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楼主: 一颗米粒

[转载] 纵容的结果——

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 楼主| 发表于 2019-2-25 11:13 | 显示全部楼层
一颗米粒 发表于 2019-2-23 15:26
请教李组长,像你说的:经调查,纵观图书馆历史,职称无记名投票是第一次,而且以前单位职称聘用可是很随 ...

你们发现图书馆缺失重大程序的记录,现在又发生考核乱来,你们纠还是不纠?你们发现缺失记录,我已经指出给你们,现在再次指出,你发现后他不理你,不尊重你,不把你们当数,你们纠还是不纠?
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 楼主| 发表于 2019-2-26 13:04 | 显示全部楼层
   ……“信访举报是纪委监委监督执纪的第一道程序、第一道关口,是做好日常监督的重要基础,也是问题线索‘主渠道’、反腐民意‘晴雨表’和权力运行‘观察哨’。”云南省纪委监委有关负责人介绍,随着国家监察体制改革的深入推进,全省各级纪检监察机关主动适应变化,创新方法,打通信访举报监督“最后一公里”,推动信访举报监督全覆盖。……

   其他地方信访受理范围有结果!我反映的问题属实,大理州纪委给应该纠正?如查实我乱说、诬陷、诽谤,你们可以给我处分,你们不是说坚持“零容忍”态度不变的同时,对愿干事、敢干事、能干成事的同志也要正名,做到不放过一个坏人,也不冤枉一个好人
【监察体制改革】云南打通信访举报监督“最后一公里” - 云南省纪委省监委网站.png.png
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 楼主| 发表于 2019-2-26 13:11 | 显示全部楼层
云南:完善澄清保护机制 为受诬告的党员干部正名 - 云南省纪委省监委网站.png.png

云南:完善澄清保护机制 为受诬告的党员干部正名


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 楼主| 发表于 2019-2-27 08:55 | 显示全部楼层
一颗米粒 发表于 2019-2-23 15:06
请教李组长,仅凭一个举手就能决定重大的职称聘用事宜,真有这么简单,那国家还制定相关职称聘用政策干嘛? ...

请教李组长:什么条件都没有,仅凭一个举手就能决定重大的职称聘用事宜,你去解释给人社部门听听,他们给会笑掉大牙?单位有自主权,也不是自主到这样随心所欲,也不是自主到什么条件都不要,几个人关起门来就把这样一件涉及职工重大切身利益的事情做掉,这是什么性质?哪款哪条规定你这种做符合程序?我已经说聘小徐也和,聘我也和,因为两人同时取得副高资格,但聘小徐,不聘我,最起码给我一个理由,我这个要求不过分吧?
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 楼主| 发表于 2019-2-27 11:06 | 显示全部楼层
反映给纪委的信访件,主管局先于纪委之前露面了(227日),说关于绩效工资的发放,人社局呢工资福利科都审核通过了,口说无凭,怕理解有误,等着书面答复!就问一句:你主管局打的主意是,假如绩效考核工资发放出问题,你叫人社局工资福利科帮你担责?
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 楼主| 发表于 2019-2-27 15:59 | 显示全部楼层
幸福笑语的空间 [http___2239844507.qzone.qq.com].png


尊敬的大理州文体局党组领导好:


    我是大理州图书馆的职工苏**,在近期单位搞的职称聘用上遇到了难题,先后找过各分管的相关部门及领导,问题都没有得到解决,只能听从大理州人社局专业技术科李*科长建议求助于上级主管局领导,请上级主管领导帮忙解答我在职称聘用过程中遇到的这个问题,这是无奈的选择,请上级领导谅解、理解并不怪为谢!


事情是这样的:
    上个月底,大理州图书馆老楼原办公室橱窗上张贴了一张公示,是关于州图副高职称聘用的公示。当时,看到这张公示,我蒙了!作为与公示中获聘同事同时取得相同副高资格的我,被排斥在聘用之外,且在公示前一样也晓不得,不知情!公示前单位没有任何领导跟我谈过关于此次聘用的事情!如果没有见到这纸公告,都不知道图书馆搞了副高职称聘用这回事。

晓得这个事情,作为当事人,本着尊重单位,一直在找馆长,想找他沟通:图书馆同时取得同等资格的只有我们两人,聘谁都和,但为什么先聘着小徐,不聘我,理由是什么?为什么不是先聘我,在聘小徐?馆里是拿什么标准比较后作出这个决定的?为什么不告知我?我的条件和,小徐的条件也和,馆里是通过什么方式决定先聘谁这个问题?作为当事人,我被排除,我希望馆里给我个理由和说明。

按条件来说,我和小徐的副高资格是同时一起获得的,两人具备的聘用资格是一样的。我于88年进州馆,2000年中职履职,从事图书资料工作到今年整整30年,馆龄馆龄30年,年龄50岁;小徐1995年调来州馆, 2001年(或2002)年中职履职,从事图书资料工作23年,年龄48岁;

但直到现在,都没有个沟通。因为公示期间,馆长躲着,电话不接,一直在回避!回避矛盾。

我也晓得,人事的聘用上,单位有自主权,但我们作为职工,也作为一个当事人,给应该有最起码的知情权?

带着这个问题,5月14日早上,利用休息时间,我上龙山找分管职称工作的州人社局专业技术人员管理科咨询和了解大理州最新职称聘用政策和相关规定。不巧的是:恰逢此科全体同事在外参加职称评定,但幸运的是听从人社局其他科室人员建议与李*科长用电话进行了沟通。电话中,李科长给我解答了相关政策,并建议我找主管局反映和积极沟通。

听从李科长建议,当日早上,我先找了分管图书馆的上级部门:大理州文体局公共文化科,科里的人员告诉我,科里对下属单位职称聘用不分管,建议找组织人事科负责系统专业技术职务评聘的李**主任,请他帮我过问职称聘用中遇到的问题,找到李主任,他告诉我:说他也不知道图书馆聘用这回事,他了解情况后再说。

5月16日早上,我再次到局机关咨询李**主任,他问我:单位给有人找我谈话,我说没有,自己认为等来等去也不能解决问题,所以才再次上局机关麻烦他。李主任告诉我他了解的情况是:那天我走后,他电话馆长,问此事,馆长电话中答复:图书馆馆务会投票表决,同意先聘小徐。同时,李主任告诉我,州图聘用一事没有资料报到他这儿,他也是14日我来咨询后才知道图书馆聘用一事的。

5月21日,我找了分管图书馆的局领导李建华书记,想搞懂州图馆务会成员以投票表决方式决定副高岗位聘用这种形式来解决州馆职称聘用给符合国家职称聘用政策?州馆在这次聘用中不告知同样符合条件的我,这种做法对职工给公平?图书馆先聘小徐,后聘我的依据到底是什么?带着诸多疑问,最终得到的答复是小徐是部室主任,部室主任是单位的中层领导,馆里要依靠部室主任这些中层领导,开展工作,所以,馆里从这个角度出发优先聘用小徐,也就是说,小徐凭着具有部室主任这个身份,在与我同时具备副高资格的相同条件下,获得了州图副高优先聘用的权利!
大理州在今年4月初制定印发了《大理州深化职称制度改革实施方案》(以下简称《方案》),全面部署深化职称制度改革工作。此方案中明确规定:州内各事业单位实施评聘结合后要进一部完善本单位岗位设置实施方案(办法),在空缺岗位范围内开展评聘工作。各事业单位可根据空缺岗位数量和工作需要,确定拟聘岗位数额,组织开展竞聘工作。

因为自己在职称聘用上遇到这些不解,州内的职称聘用政策又是这个说法,现在只能把心中的疑惑反映到局党组领导这儿,请领导帮我解惑!

一、同时取得同等资格,此次州图聘用直接采用悄无声息把我排开,造成既成事实,先斩后奏,这是要搞什么名堂?聘用给是走形式?对一个职工给公平?给符合国家职称聘用政策相关规定中要求的公平、公正、透明原则?是官僚主义还是形式主义?

二、州图在这次聘用中条件不公开,对空岗设置不做说明,空岗设在哪个部哪个室也没明示,聘用人员应具备什么条件、要求也不提,符合条件的人员也没有组织竞聘,给是大理州的职称聘用政策在州图可以变味执行,虽说单位有自主聘用权,但国家的职称聘用政策是指导性的,单位最起码要遵循竞聘上岗、按岗聘用的原则开展工作,州图不按照这个原则办事情,给是大理州人社部门出台的相关职称聘用政策不符合国家政策?请局党组领导帮我问问州图,馆务会成员投票表决就可决定副高聘用,州图馆务会投票表决依据的是什么职称聘用政策标准?是哪出台的?这种聘用给符合国家政策?给有做合?如果没有做合,这给是乱作为?

三、技术性岗位和行政性岗位不是一个概念,副高是一个专业技术岗位,部室主任可以上这个岗,但不是部室主任的具备资格的职工也可从事这个岗,此次聘用,馆里和主管领导均认可部室主任可以和副高岗位捆绑在一起,给是此次州图的空岗就是专门为部室主任设定的,这给是个“萝卜岗位”?请局党组调查后给个明确答复!

四、按照李**书记的说法,部室主任比职工干的事情多,在聘用上要优先考虑,当时,我也提出下面观点,州图除了部室主任,难道职工都不干事?一个单位要维持正常运转,必须全体职工齐心协力配合才能干好工作,没有职工的鼎力配合,再有能耐的管理者也爱莫能助!俗话说的巧妇难为无米之炊,说的就是这个道理!不相信职工,否认职工的作用,那一个州图交给这些部室主任即可,让职工直接下岗即可!这里我还想说:部室主任,作为承担事务性的管理岗位,州图每年在省内外外出进修、学习、培训等等上已经给他们创造了职工无法比拟的条件,职工除了羡慕,还是羡慕,因为工作中多有进修、学习、培训机会,长了见识,看到人家馆的先进理念,工作上会带来很多便利,这是我作为职工,履职中职18年来,唯一一次在2013年,与馆里近二十多位从未获得外出学习职工,参观贵阳图书馆、遵义图书馆后的共同感受,所以职工们是很珍惜得来不易的学习机会。馆里已经在这些上作出补偿,部室主任们已经在进修、学习、培训上屡屡优先?馆里工作时为什么不说部室主任优先?抢待遇抢职称时也要比职工优先,党纪国法给有这样的规定?这里我想请局党组领导打打分,部室主任的标准和我的标准,用同一个标准来衡量,你们向哪一个标准倾斜,才符合职称竞聘公平公正的原则?

五、州图张贴的公示中明文写到:经馆务会研究决定……开这个馆务会是在什么会上决定的?馆务会成员通过投票表决方式表决副高聘用问题,馆务会成员给有就这次表决提出不同意见?在两位同时取得相同资格条件下,作出优先聘用谁的决定,决议的内容和过程能否给我了解一下? 小徐作为馆务会成员,给有回避?优先聘用馆务会成员,这种做法给是搞“特权”?

    以上这些是我职称聘用过程中遇到的疑惑,恳请局党组调查落实后给我个答复为谢!
此致!
敬礼
大理州图书馆职工:苏**
2018、5、22





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 楼主| 发表于 2019-2-27 17:14 | 显示全部楼层
一颗米粒 发表于 2019-2-27 15:59
尊敬的大理州文体局党组领导好:
    我是大理州图书馆的职工苏**,在近期单位搞的职称聘用上遇到了难题, ...

这封信就是我反映给你们的事情,你应该答复我的是:我反映给你们的事情,而不是没有举报给你们的事情。
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 楼主| 发表于 2019-2-27 21:29 | 显示全部楼层
一颗米粒 发表于 2019-2-27 17:14
这封信就是我反映给你们的事情,你应该答复我的是:我反映给你们的事情,而不是没有举报给你们的事情。
...

请问大理州文体局机关的徐、罗等三同志:我是写给纪委举报信,没有写给局党委,今早上你们代表局党委来答复我,作为当事人,我十分不解:我没有向你们递交过关于绩效、关于部门评优评先举报信,我的诉求是什么?你们回复我的依据是什么?你们来的三位同志哪位也不隶属纪检组,你们答复我的那两点我理解不了!给是我写给纪委的举报信,你们做为纪委的第三方办公机构,由你们来答复我?
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 楼主| 发表于 2019-2-28 09:11 | 显示全部楼层
幸福笑语的空间 [http___2239844507.qzone.qq.com].png


尊敬的大理州文体局党委领导好!
2月27日早上,大理州文体局党委派三位同志来图书馆告知我:说我反映问题,局党委非常重视,委派他们来给我回答两个问题。

我不解,我没有向你们递交过这方面的举报信,你们派徐*、罗*等三位同志来答复我是为什么?我没有写给你们举报信,你来回复给我哪两条是依据什么来回复的?没有向你们提诉求,你们依据什么来回复我?我反映给你们什么?你们答复我的那两点我理解不了!

我是写给纪委举报信不假,请问文体局党委:你们派人来答复的这些内容,你们是针对我反映给纪委的举报信来答?还是针对网络上的反映来答?如果是针对写给纪委举报信来答,你们来的三位同志哪位也不隶属纪检组,是纪检组甩挑子给你们?还是你们是纪委的第三方机构?由你们来答复给我回复?

如果是针对网络,你们主动来答复,你们可以按照云南网或新浪微博的规定和要求,盖上你们的章,直接在网络上公开答复即可,没必要兴师动众找我。
你们今天来答复我,我实在是不解?我的诉求,原来的和现在的诉求都不同,因为前面反映给你们关于副高职称聘用设“萝卜岗”、“搞特权”及图书馆“缺失重要会议记录”两个诉求,你们都不回复,2018年8月底以后我就没有找过你们,我去找其他部门反映。当初反映给你们的诉求,如果你们负责任,应该给我的回复是这方面的回复,如果现在你们说是回复网络的诉求,那网络上我反映了好多个诉求,你们单挑出这其中的两个诉求来答,对关键的诉求却视而不见,我真的理解不了你们的做法?反映给你们这个,你们来答复那个,你们到底要搞哪样?你这是明目张胆来包庇图书馆还是心中有鬼不打自招来替图书馆撑腰做保护伞?只有你们能解释!

好!凭你们今天的答复,我想问你们:第一条,不经过你们的同意,图书馆绩效工资能发的下去吗?因为你们的纵容,才造成图书馆在绩效工资分配上肆无忌惮的乱来,你想把责任推到人社局工资福利科,别忘了,不经过你们盖章同意,人社部门会兑现得了工资?会允许绩效发下去?主体责任是你们的,别把人社部门工资福利科当挡箭牌!你们认为图书馆做的对,你们就把依据找出来,现在请你们做好这个工作,如你们拿不出具体的分值和方案来,对不起,这就是你们在包庇图书馆!今天你们来图书馆回复就是你们包庇图书馆的新的证据!
此致
敬礼
      大理州图书馆职工:苏**
2019、2、27

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发表于 2019-2-28 21:40 | 显示全部楼层
说明了什么,让人相信吗
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