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为基层干部装上“减压阀” [复制链接]

发表于 2018-7-30 10:02 |显示全部楼层
基层干部作为贯彻落实党的路线方针政策的具体执行者,是密切联系群众的“排头兵”,是展示党和政府形象的“示范岗”,是打通“群众最后一公里”的最后一把“接力棒”。可谓,肩负着“守一方土地、保一方平安、富一方百姓”的重任。正因如此,长期以来,基层干部坚守在改革发展稳定及服务群众的最前沿。繁重的工作任务,令他们长期处于超负荷状态,群众致富路子难找、村集体债务难消、制约经济发展瓶颈多,令许多他们感受到了巨大的工作压力,拴心留人机制不健全,导致基层干部流失严重。这些问题的存在大大影响了基层的发展。

  党的十九大报告中指出,“各级党组织要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。”这不仅为各级党组织树立了关心爱护基层干部导向,也为各级党组织关心爱护基层干部下了“命令”。各级党组织要从完善制度着手,建立健全关怀机制,真正关心基层干部、真心关爱基层干部,既要营造利于基层干部成长的政治环境,又要在精神生活和物质生活上给予充分的关心,切实为基层干部减负,确保为基层发展真正留住人才。

  一是树立正确的工作导向,让基层干部“有劲头”。各级党组织要结合不同类型县市、乡镇的实际情况,合理设置工作任务和考核指标,避免多头考核,尽量为基层干部“减负”“松绑”,积极营造良好工作环境。持续开展优秀基层干部评选活动,大力宣传基层干部一心为民、敬业爱岗、甘于奉献的典型事迹,在社会上营造重视、尊重、关爱基层干部的浓厚氛围,有效调动干部的工作积极性。

  二是给予及时的政治关心,让基层干部“有奔头”。坚持正确的选人用人导向,在干部选拔任用上,注重基层工作经历,优先向基层倾斜,尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部,优先提拔使用,及时将安心工作、德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到领导岗位上来,交流到重要部门、关键岗位或重点乡镇。增加基层干部编制和交流轮岗领导职数,调动和激发基层干部工作干劲。

  三是提供合理的保障措施,让基层干部“有甜头”。建立健全关爱机制,设立党内关爱帮扶基金,对患重大疾病、家庭出现重大变故等干部职工进行适当帮扶,用制度解决基层干部生活困难问题。健全激励保障制度,对在项目建设、抢险救灾、精准扶贫等急难险重任务中实绩突出的一线干部,在评先评优、职称评定、岗位聘任等方面适当提高比例、予以倾斜。

  四是实施温馨的人文关怀,让基层干部“暖心头”。了解基层干部的家庭生活情况,对生活环境艰苦地区基层干部配偶工作、子女上学、家庭养老等方面给予政策倾斜,解决基层干部后顾之忧。关心干部身心健康,落实干部职工体检、干部职工年度休假等制度,从日常生活有精度、有温度地关心关爱基层干部。坚持和完善分级谈心谈话等制度,经常与基层干部谈心,及时了解掌握干部所思所想,帮助基层干部缓解心理压力,调整心理状态。

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