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发表于 2019-1-15 09:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
                                               

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 楼主| 发表于 2019-1-16 10:04 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2019-1-16 10:06 | 显示全部楼层
小编
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 楼主| 发表于 2019-1-17 11:06 | 显示全部楼层
谢谢
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 楼主| 发表于 2019-1-17 13:03 | 显示全部楼层
对大理州纪委监委驻州文体局纪检组《信访答复》的意见书
尊敬的中共大理州纪委监委驻州文体局纪检组李全良组长及调查组各位:
2019年1月16日下午2点56分收到由李全良组长及张晓林副组长亲临图书馆送达本人的《信访答复》,得知相关内容。文中称:“经调查核实,我组未发现州图书馆2018年4月聘用副高级岗位人选的过程中存在违纪违规行为”,不知由何人负责此事,如此不负责任的调查,我深表遗憾!对此,再次请求对答复之下内容予以解答:
首先,先更正你们答复中的一点错误,陈**同志是取得副研究馆员资格,而不是“任”副研究馆员,如果是“任”,是她已经担任副研究馆员了,没必要再参加 2018年4月副高聘用,她现在是取得副研究馆员资格,而不是你们答复中的“任”副研究馆员,包括我与徐**同志……首先我声明。
其次,陈**同志已经取得副研究馆员的资格,从时间上来说,是在副高职称聘用前取得的,你把她排除在外,给符合政策规定?你没有权利把她排除在外!我们三人,同样取得副高聘用资格,我认为只有聘那个最合适的说法,不知你给认可?
3、按照国家职称聘用政策,图书馆聘用的岗位,具体设在哪里,任职的条件是什么没有公示出来,这是职称聘用的一个重要程序,这项工作图书馆没有做,已违反国家职称聘用政策,你不知道?
4、请确认,按照国家职称聘用政策,要告知符合条件的当事人,包括陈**同志在内,我们取得资格,我们就有合法从事这个岗位的资格,这些工作图书馆做了没有?没有做,图书馆给有违规?
5、按照这纸答复,图书馆聘用谁是按照“三重一大”事项集体研究决定的,我反映的问题属于重大的人事制度安排,按照国家相关职称聘用政策,重大的人事决策要告知全馆职工,图书馆要先定下副高岗位设在哪里后,把任职的条件公示在聘用前,具体的聘用条件细则拿出来,程序合法是在职工大会上所有职工同意的情况下做出的决定才是合法的,才是有效的!这个工作要在召开馆务会工作之前,这些工作图书馆都没有做!难道你们的调查没有发现这些情况?没有职工大会表决的方式,咋过体现民主集中制?职工大会没有,民主在哪里?只有集中?中国共产党重要的决策都是民主集中制,你们答复中称通过召开馆务会以票决制方式决定副高职称聘用!难道说馆务会成员一人就能代表一个部室或一人能代表几位职工?如果说几位馆务会成员可以代表职工大会,那没必要再搞什么无记名投票,你直接举手表决即可!如不能代表,他们这么做就违法,违反组织法,公然违反国家职称聘用政策!违反《中国共产党纪律处分条例》第七章第七十条之(二)违反议事规则,个人或者少数人决定最大问题的;违反党章第七章第七十条之(四)借集体决策名义集体违规!这是无效的决定,作为纪检组,你们就该制止这个无效的决定,应该叫他们改正!
    6、今天才拿到这纸答复,为什么现在才拿着这纸答复?918到现在是几个月?2018625反映给你们问题,这纸答复为什么现在才拿给我?答复送达当事人,这是你们的规矩!你们为什么这么拖?这是什么工作态度和工作作风?请调查组各位学习一下,回复实名举报人的法定时间是多少个工作曰?是否你们大理州纪委的派出机构可以公然违法?
调查组认为州图书馆2018年4月聘用副高级岗位人选的过程中没有存在违纪违规行为,那么,这些纪律和规定在你们眼睛里面是什么?请问,这个答复是谁人答复的,国家的政策都没有弄懂,你们咋个学习呢?否则,一句“经调查核实,我组未发现州图书馆2018年4月聘用副高级岗位人选的过程中存在违纪违规行为”显得有些自欺欺人!
答复题头只见名字,不见称呼,你们的调查有多敷衍,就显得你们的傲慢有多深!在此提醒:举报人没有被剥夺公民权前,题头有名有称呼,是一种礼节和行文要求!
我愿意与李组长及调查组的同志一并学习与进步!
此致
敬礼
                     
                                             大理州图书馆职工: **
                                                   2019116

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 楼主| 发表于 2019-1-18 10:04 | 显示全部楼层
没有网上的曝光,这份回复在路上要漫游多久
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 楼主| 发表于 2019-1-20 13:37 | 显示全部楼层
说实话,小徐同志的管理能力是很强的,这点当事人找局领导沟通时也提及,如果是行政岗位,可能最合适她,但现在竞争的是一个专业技术岗位,跟行政岗位不同……
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 楼主| 发表于 2019-1-21 10:13 | 显示全部楼层
请问:你将把图书馆带向何方?
本来,给你这个位置,按局领导的说法是百里挑一,你年轻有为,能力强,整个图书馆找不到比你优秀的人,但令人失望的是:你刚上任,就迫不及待搞改革。不经过调研,凭个人主观意愿的所谓改革,一改就改出了恶果!两年来,你的改革,应验了职工的话:读者锐减!不是方便读者!在你的强推下,有的部室周末不上班,给读者查找资料带来不便,读者人数减少;两个部室在你的要求下,每周关门两天,读者从开初的不习惯等开门到四处打探到懒得再来,读者人次大幅下滑;少儿馆因中午不开门,少儿读者及家长们在图书馆院子里、老楼、新楼窜出窜进、跑来跑出,跑上跑下、跑的欢……影响图书馆其他部室工作。
少儿馆的事听过馆里不少职工议论,说有读者鬼火冒,写信告到州纪委!职工都不解,你的改革,给图书馆带来负面影响,读者不满意、社会影响不好、职工不满意,错了还死撑着不改?难道不方便读者、让读者不满意就是你改革要达到的目的?难道局领导口中的能人就这德性?
接下来,你做的事情更让职工失望:事业单位去行政化,这是党和政府一直在做的工作。图书馆是公益性事业单位,工作是发挥公共服务的职能,切实的为读者服务。你上任后,该做的工作应是查找以往工作中的不足,找出亮点,改正不足,带领职工,更好地为读者服务,把读者服务工作做的更好,更完善,使读者服务工作更上一层楼!可你,却在公益性事业单位的图书馆忙着推行行政化管理,一边是忙着把一些部室改上行政班,一边是特许部分职工上行政班,造成一线窗口部门工作人员人为紧张,不得不聘请临时工,人为挤占、浪费国家下拨的图书馆免费开放经费,人为激化职工之间的矛盾!在你的力推下,职工之间等级分明,待遇也不同!职工议论纷纷,多大一个馆,上行政班的人占了近三分之一,这是要把图书馆变成什么?机关?曾有职工当面对你提意见:把职工分成三六九等,是不对的!图书馆的职工都是平等的!可你,依然我行我素,职工分等级,按等级来享受特权,即使在一个部室,原来都是上业务班的现在有了上行政班、业务班之分!人为激发职工矛盾!
以前,每星期五早上,图书馆都会召开例会,组织职工传达学习一些文件和国家政策。如没传达的,就学些时事政治之类的,然后搞内务。你上任后,极少召开职工大会,即使召开,大多时候你都不在!屈指可数参加的职工大会大都是文体局有人下来。我们不知道你怎么向局党委汇报,有次,闹出笑话,局里专职副书记李建华大早上专门下来要参加图书馆星期五的职工例会学习,却找不到开会的人!对办公室,你说到局里开会,李书记下来,是说你说星期五图书馆开职工例会!单位经常几天不见你的身影,办公室的人也不知你忙些什么?这在图书馆历任馆长身上没听过!所以图书馆搞摄像头全覆盖,职工在的部室,一个不够装两个,就你所在的办公楼没装,连大门上都不愿装一个,财务室在那你都不装!还是有职工一句道破真相:那办公大楼里有几位爱跑的,装了,暴露情况!咋个能装!
文体系统组织三清洁活动,作为党员、党支部书记、馆长,这个时候你应该起模范带头作用,可你却几乎不参加,难得参加的那次,让职工记忆犹新!因去捡拾狗屎,你愤怒,你把你的愤怒发到职工头上!在稍后召开的职工大会上,你坐在主席台上把因故没参加的几位党员数落的狗血淋头。大领导面前,你是乖巧的模样,普通职工面前,你却是另一付嘴脸。但你忘了,你参加过几次?带了几次头?做了几次表率?你的一通怒骂,职工在下面连连叹气!这种人……!谁提拔任命呢?
你的改革,革成老楼里一半的阅览室关闭,闲置不用,让读者不解!给读者不便!老楼采光好、通透性强的阅读区、自习室你把它关闭,读者爱来的二楼两间自习参考阅览室,你叫开一间闭一间,每周还关门两天,硬逼着读者挪窝,把读者往新楼嘈杂的环境里赶!图书馆现成的、好的阅读环境明摆着,你不用,你看看你设置在新楼二楼会议室门口的那个阴冷阴暗旮旯里的自习区域,读者意见有多大?
外面阳光明媚,那个旮旯角落却需365天天天开灯,浪费电不说,私密性没有,还互相影响,你把采光好的老楼阅览室关闭,把读者赶到这样一个角落里来,你摸摸你的良心何在?
不开灯光线好的阅览室你叫关门不接待读者,你在新楼把阅览、自习区域与通道、大厅混成一片不区分,你给人家提供的就是这样一个自习环境,难道自习、阅览区域需要安静你都不知道?闲置是最大的浪费,浪费国家财产,浪费纳税人的钱,你不知道么?你叫着节约,节约经费,但把读者赶到这样一个大白天天天点灯的地方你不觉得浪费?你不知道阅读区、自习室要设在采光好、通风、透气的区域?让你选择,你会选择一个上下四层都没个窗户的阅读、自习空间?还是采光好、通透性好、透气的阅读环境?你说说,新楼阅读区域在设置上考虑到读者层次、年龄段的不同,划分不同的区域满足不同读者阅览、自习需求没有?如没有,你还好意思把读者往新楼赶!
新楼你对外回答每年接待读者二十多万人次,悠着点!不要到时上级部门实地查验时数字作假下不了台!那些在图书馆领小屁孩的家长及小屁孩、那些跑出跑进、上蹿下跳的孩童及七小放学后在图书馆飞出舞进的学生每天为图书馆贡献了多少人次数,他们是读者么?别糊弄上级领导,人要实诚!别光顾着要数字出彩连底线都不要!
上级拨给图书馆的经费被反复收回,作为馆长,你不害羞?不检讨?不自省?考核招聘花费图书馆经费一万三千多,人也没招进一位,让四十多位考生陪你玩,你觉得好玩?你对得起这四十几位辛辛苦苦备考的考生么?有几位还陪你玩了两次,你不觉羞愧?
国家每年免费开放的资金,你把它一大半支在聘请保安、保洁人员上,这是人头费挤占专项经费,你在乱来,不知么?你做为馆长,热心换保安、换保洁,办公室的工作你把着做,你不觉得越权?据说有个月,保洁连换三家?你不觉得累?装修的工程,放着本地的工程队不要,舍近求远,请昆明等地的外地工程人员,职工下面戏称“昆明制造”……
有职工在下面议论,刚参加工作时,领导说要把机会让给老职工,现在老了,领导说让年轻人上……所以新馆落成,齐刷刷是年轻人登台领奖,才调来几个月的新人都站上了领奖台!职工在下面一片哗然!
“世风日下,人心不古”,我们在书本上看到时毫无感觉,甚至当成老朽的卫道士的标签,当经历图书馆一件又一件事情的时候,我们强烈感受这句话的悲哀与无奈!对图书馆职工来说,遭遇这样一位把手上小权用来给自己行便利的馆长,是一场恶梦!老实人吃亏的环境,充斥的是小动作,没有公平公正的组织,是一个没有凝聚力的组织,老实人吃亏的单位,是一个没有向心力的单位,在这样没有公平正义的组织或单位中,人人不满意,人人发牢骚,我们不仅要问:你,你这是要把图书馆带向哪里?



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 楼主| 发表于 2019-1-22 11:20 | 显示全部楼层
2018年8月21日,图书馆召开全馆职工大会。文体局专职书记李建华带领州文体局副调研员高**、工作人员曹**向图书馆职工反馈6月文体系统监督检查工作中发现图书馆的几个问题,其中提到一个问题:属于做出决议、决策的程序问题,即做出决议的一些决定没有会议记录,也就是说图书馆缺失着一些重要的会议记录……
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 楼主| 发表于 2019-1-22 17:50 | 显示全部楼层
缺失重要的会议记录,只种事情都会发生?
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