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楼主: 一颗米粒

[转载] 年底,又到考核季 [复制链接]

发表于 2019-3-9 21:31 |显示全部楼层
         因为是任命, 8票里面只有1票敢提意见,也就是说中层领导也就是这些部室主任只有一人敢提出反对意见!提反对意见的我还要指出来,这同志是直接利益受损,利益受损以后本能地做出反对,这同志还身份特殊,有胆识可以跟馆长较真!其他人呢,因为是任命,只对上负责,要看馆长的脸色,要对他表忠诚,所以由部室主任签上自己名字递交的表格上都填写了馆长大名!哪个部室主任交上去的优秀票没有馆长,就是直接跟他过不去了!唯有这位同志例外!有趣么?    本来哪个单位搞评优,都是全体职工无记名投票,就图书馆把评优搞成这么明明白白对馆长负责,这种做给是道德品质差,权术玩的太丑陋……
   


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发表于 2019-3-12 09:24 |显示全部楼层
绩效工资,初衷是要多劳多得,体现在各个级别上,表现就是高有高的职级,人社部门及国家怕不会想到出现像图书馆这样“杀富济贫”的状况,杀了老同志,弥补新同志及领导班子的钱袋子!打个比方,事业单位是绩效,公务员以车补来说,按局领导的意思,把处级领导的车补平分到才参加工作的职员头上,他给会跳?

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发表于 2019-3-12 15:44 |显示全部楼层
一颗米粒 发表于 2019-3-12 09:24
绩效工资,初衷是要多劳多得,体现在各个级别上,表现就是高有高的职级,人社部门及国家怕不会想到出现像图 ...

估计会跳,跳呢八丈高!

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发表于 2019-3-13 09:37 |显示全部楼层
领导晓得,按图书馆这么扣法,只能扣到职工头上,扣不到领导头上,还会多得,所以他们毫不犹豫:同意'扣‘’发'

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发表于 2019-3-14 09:10 |显示全部楼层
       你们认为当部室主任多做了事情,多做了什么事情?部室主任做的给属于职责范围内的事情?主任有主任的职责,职工有职工的职责,这只是分工不同而已!在一个单位,大家都是平等的!部室主任多干事,说白了属于你们讲待遇的一种借口

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发表于 2019-3-14 11:05 |显示全部楼层
无骨 发表于 2019-3-12 15:44
估计会跳,跳呢八丈高!

网友好!看法一致!我也是这么想的:如果被扣,定会跳的老高……

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发表于 2019-3-16 09:22 |显示全部楼层
什么事情都任由几人代表,做主,一个单位要和谐,这给是对每位职工负责的态度?

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发表于 2019-3-18 15:03 |显示全部楼层
单位考核,都要搞个考核机构之类的,有个考核小组,图书馆考核小组成员有哪些?不告知职工,不公示,就是他们馆务会成员,馆长、副馆长、办公室主任,就他们三个人,都是馆务会小圈子里的人,这个考核小组给有的权威性?给有的代表性?合法性在哪里?

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发表于 2019-3-19 11:13 |显示全部楼层
得利的都是小圈子的人,对职工来说,还有什么公平可言!无耻的是还打着考核的旗子,肆无忌惮公开为小圈子里的人谋利

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发表于 2019-3-20 15:53 |显示全部楼层
这么长的时间,考核小组还没有把每位职工的分值"弄"出来嘎?给是部室主任和得优秀的人员的分数不好统计、平衡?给是那个比那个更听从领导工作安排不好打分,排名次……

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