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[转载] 年底,又到考核季

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发表于 2019-1-10 12:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

      摊在眼前的这张表格,出自谁人的手?想必就是出自你们的手——领导的手,请问大理州图书馆李义馆长、杨建萍副馆长:职工是你们的家奴么?

       除了这张表格最后一项的工作做好以外,你们还要求普通职工做什么?难道说图书馆工作除了聘约以外的工作更重要?如果不是这个,你们设这项的目的是什么?你们在这份表格中专门设立“其他”一项搞么?除了德、勤、绩外,表格中“其他”一项权重还这么高,占了考核表30%的分值!那么,请问:其他几项考核标准没有列出分值,就这项单独列出分值,你们几位考核小组成员咋过打分?咋个衡量?做了那些工作,才叫完成“其他”?是否要跟你们买菜做饭领娃娃算其中?是否你们父母生病住院要问寒问暖守护身旁算其中?还是随时提点小礼去家中也算其中?是否有些事情,授意别人去做,也算在其中?……请问:职工要无条件完成领导安排的其它工作才能得到考核高分?你们想把图书馆职工都当成家奴么?

       年底考核,7个优秀名额,你们把39张票浓缩到8个部室搞实名投票,然后馆长你让部室主任对部室投票结果负责。那么,这8个部室,作为馆长你会稳稳的得到至少7票,为什么?你用“其中”这项把部室主任与你紧紧捆绑在一起,因为部室主任面对的是你,在部室主任把表交到你手上时,没有你的票,这部室主任敢面对你?部室主任敢让部室的人不投你的票,就是与你馆长过不去,反对你!你要的就是这个结果!要不然你考核表中专门列出其他一项并详细描述到“完成馆领导交办的其他工作”搞么?这就是这个设计的实际效果。

        馆长至少有7票,这是设计这份东西的初衷。除了你所在部室的优秀提名你可能不会要外,其它7个部室的部室主任都要投给你票才能对你的“信任”有所交待,这种聪明在职场上俗称“权术”。事实上,馆长你确实有7票,这是可以猜度的结果。并且你还会高调地表示放弃!

       曾经有职工看到优秀名单后,有异议,找你,你就是这样理直气壮回答她:我这么多的票,我都放弃了!请你理解我的难处……我是按程序来的!

      馆长,你好无耻!

       馆长你不好意思拿优秀的原因在下面另一张表格中找到了答案!请看这张《大理州图书馆2018年工作人员奖励性绩效工资分配测评表》。此表显示,馆长你应领的绩效工资为18060元,但实领18899.12元,比你应领的绩效多了839.12元,表格显示,你已经拿了全馆最高,拿了大头,多拿了,拿够了!你不好意思再拿,不好意思再要优秀,因为此次优秀的评定目的是六百元奖金。再要优秀就是贪的无厌,所以你高风亮节,主动的让出你得的优秀,以显得你高尚、大度!

      那这个让出来的优秀你又给了谁?你平衡给了按你分配绩效工资方案1点几倍还拿不够应得绩效的人头上:就是几位部室主任头上。

       12月5日,你叫部室主任匆忙让职工在《大理州图书馆绩效考核及奖励性绩效工资考核分配方案》(修订)上签字。必须签!

        稍后,职工在下面议论,按照附在分配方案后的这份《大理州图书馆2018年工作人员奖励性绩效工资分配测评表》,局长夫人没有拿够自己的绩效工资,扣的全馆最多,她肯定有意见,绩效拿不到手的还有好几个部室主任,馆长自己倒是不客气,整给了自己一个全馆最高,他这种整,这回看他咋过向局长夫人解释?给会整给这些人个优秀,用优秀奖金来弥补绩效损失?职工在下面议论纷纷!

《大理州图书馆2018年工作人员奖励性绩效工资分配测评表》显示:

李 某,馆长,应领绩效18060.00元,按1.2倍实领18899.12元,多领:839.12元

杨某,副馆长,应领绩效19345.71元,按1.2倍实领19799.12元,多领:453.41元

彭某,部室主任,应领绩效20811.43元,按1.1倍实领20303.70元,被扣:507.73元

李某,部室主任,应领绩效19345.71元,按1.1倍实领19277.70元,被扣: 68.01元

徐某,部室主任,应领绩效19345.71元,按1.1倍实领19277.70元,被扣: 68.01元

周某,部室主任,应领绩效18060.00元,按1.1倍实领18377.70元,多领:317.7元

刘某,部室主任,应领绩效19345.71元,按1.1倍实领19277.70元,被扣:68.01元

其它人员略。



       果不其然,职工的议论成真!优秀名单中有好几位部室主任!没有悬念,局长夫人大名异样醒目!

       优秀名单在你的意志下产生——中层干部即部室主任在其中,两位财务人员在其中,只有一位普通职工!

       财务人员在其中,很好解释,因所有这些表格制作、奖励性绩效计算是通过她们的手来完成的,增加了她们的工作量,为了安抚她们俩个,让她们没有话说,所以优秀给了她们!

      优秀有600元奖金,奖金从克扣的绩效工资中支出,足以弥补局长夫人绩效上的损失(600-507.73=92.27元),她可以多得近百元奖金。

       优秀名单的出炉,也印证了职工下面议论的,图书馆搞的所有表格,都是要抢职工的钱!早先那张《大理州图书馆绩效考核及奖励性绩效工资考核分配方案》(修订)叫签字是抢钱,馆长先抢,明着抢!考核表是让部室主任成为优秀接着抢,设这张考核表专列出“其他”一项的目的就是为了给部室主任加分,为了从职工手上抢钱的目的顺利实现!

         图书馆的领导是变着花样的来抢职工的钱,合伙来抢职工的钱!让职工大开眼界!



       优秀人选在平衡中,成为现实!现在,让我们再回到这张考核表!大家都知道,任何单位的考核是分成绩的,但你把这些成绩合在一起无分值对应,只专门在考核表中单独对“其他”列出分值!就这张表格,请问:

        一、馆长你绩效拿的那么多,你得着几分?

        二、按照你们公布的标准,得着优秀的这些人的分数是多少?全馆其它职工的分数是多少?给按高分低分排名?如果馆长你拿不出分数,给是你以权谋私为她们造假分数?

       三、分数给是领导掌握?按照考核表,听部室主任的安排,听你的安排,分值拿的就高,听不着那个的,这15分就没有了,你给是把人分等级?

        四、请问馆长,按你这张考核表,你听哪个呢?职工呢?部室主任呢还是听党中央的?不过,按照你前面做的那些,是乎你一个的也不听,你就听你自己的!

       职工在传看平衡来的优秀名单时,都不解!同样绩效被扣的部室主任,就刘某没有在这个优秀名单中,为什么?大家都想不通,在图书馆职工眼中,刘某是部室主任中业务能力、工作实绩都十分出彩的一位同志,与同事的关系也非常融洽,不管你咋过搞,刘某绝对得高票?这是大家的共识!平常大家都看到,领导也信任她,经常交给她工作干,也很满意,经常表扬她!这样一位职工,居然没有获得优秀? 何况,2018年,州馆只有两位职工论文获得国家级奖励,刘某就是其中一位,大家都在议论,不知道考核小组咋过平衡呢?连刘某这种都得不着优秀,我们馆哪个还配拿优秀?刘某得了几票?她得了多少分?大家都很好奇?

       按理,职工完成自己的工作,考核合格,就该拿回各人的绩效!专业技术岗位各级有各级的管理方法,高职有高职的职责,中职有中职的职责,各级别的人按照级别拿对应到他聘用岗位上的岗位工资,作为领导,连最基本的事业单位的职工是按职称聘用岗位领取相应岗位工资都不知道么?你居然把这些绩效工资混在一起一马笼统来分配!是你不懂还是故意而为之,值得怀疑!

        这张《大理州图书馆2018年工作人员奖励性绩效工资分配测评表》显示:你把高职的绩效工资整给了职级低的?把工龄长的老同志的绩效分给年轻的同志?同样考核合格,难道说老同志的工作都是由新同志来完成的?合格的人完成了工作,拿不到原来的绩效,你叫这些人咋过想?这些人年纪都比你大,假如说你父亲、母亲在这里,他们的领导向你这样搞,把你父亲、母亲的钱抢走,你咋过想?局长夫人因为工龄长、职称高,被你砍下绩效工资,你可以通过优秀给她一枚“糖衣炮弹”弥补她的损失,普通职工呢?你拿什么弥补他们?难道说老同志职称高有错?请问馆长:老给有错?职称高给有错?——你这种用老同志的钱去讨好新同志的做法,往轻处讲是缺德,往重处讲是以权谋私!

       馆领导、部室主任在绩效上可拿比普通职工高几个点的绩效,请问:你有何业绩,要拿比职工高这几个百分点的绩效?按照国家现有的政策,奖励是向一线倾斜、向作出实绩的人倾斜,你坐在办公室,搞后勤,有馆长一顶帽子,就要向你倾斜?自己向自己倾斜,国家的政策叫你如此创新?自己制定政策拿120%的绩效,那是几年前的政策,摸着石头过河的产物,如果几年前,你选择这样做,我无话可说,因为好多学校在搞!你不知道国家现已经发现弊端,在调整,在慢慢修正以前出台的不完善的方案措施,当时奖励性绩效再次分配执行得最多的是学校,你不知道大理州好多县已经在改正奖励性绩效中再次分配造成对教师合法权利受损,影响教师积极性的不合理因素,已经遗弃、不再执行这个方案,你不了解么?现在国家新的政策出台,你还在留念老的,你还要往后看,走老路,你脑袋里想的是什么?想钱?想算计职工?想另立山头,搞自留地?

       中组部、人事部印发的《事业单位工作人员奖励规定》《第六章》在奖励的实施中明确规定:经批准的奖励所需经费,通过相关单位现有经费渠道解决,不计入工作人员所在单位绩效工资总额。请你对照,你是否与时俱进?国家的政策叫你这样做,你偏不按政策来做,你把克扣下来的绩效,奖给自己,你这是跟国家政策对着干,你不知道么?难道你不知道法制社会,国家推行的全面依法治国,就是要让法律、规矩成为常态,你想以身试法?

        现在,公务员队伍都在淡化“官位”,新公务员法推行“职务与职级并行”制度,实质是适度分离职务与待遇过于紧密的联系,加强职级与待遇的关系,使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。“职务与职级并行”是广大基层公务员的“福音”,使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业,保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务,淡化“官”念,有利于消除官本位现象,定位好“人民公仆”的角色。

       图书馆是一个公益性事业单位,国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。根据职责任务和工作需要,服务好每一位读者,你作为领导,你应该带领职工做好读者服务工作,改善服务、改善工作环境、关心职工的后顾之忧,但你却在工作中,把自己摆在一个高人一等的位置,有个馆长帽子就把职工分成等级,你看看你平衡出来的优秀,后勤把一线的名额挤占,为你服务的都是优秀,考核表整出的这些,整天想着让职工听你的话,整天只想着自己,与职工争利,尽做些于国家政策背道而驰的事情,你这是要把图书馆带向哪里?



       一张考核表折射出设计者的居心叵测,私心杂念!一张绩效工资发放表露出设计者贪婪、自私自利之心!一张年度优秀名单入选表,验证设计者的丑恶!领导本来是以”德”为先,你们就这样以“得”为先!不知廉耻!我们只能感叹:品德低下、投机钻营的人,会视权势为他们捞取好处、颐指气使的资本,一旦窃据,便恃之为己谋利,飞扬跋危,不可一世,其下场也就 注定了不会善终。

        最后,让我们的目光再次回到这张考核表,回到“其他”这项,按你这张表的意思,职工应该听馆长的话,那你应该听局领导的话,因为图书馆的工作都是在局党委领导下进行的,在这里提醒你:这些钱给应该分给局党委的领导一点?我们是按照你的分配法这样想的,按照你的分配法,官本位思想,你可问问局党委这些领导,你给应该分给他们钱?问问他们给要?他们给支持你这种做法?







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 楼主| 发表于 2019-1-12 16:01 | 显示全部楼层
小集团利益,引起公愤
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 楼主| 发表于 2019-1-14 10:54 | 显示全部楼层
身边也发生这样事
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 楼主| 发表于 2019-1-15 14:45 | 显示全部楼层
年终考核应遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则,客观反映职工的工作业绩和工作目标执行情况,及工作表现和工作成果
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 楼主| 发表于 2019-1-17 13:11 | 显示全部楼层
对大理州纪委监委驻州文体局纪检组《信访答复》的意见书
尊敬的中共大理州纪委监委驻州文体局纪检组李全良组长及调查组各位:
2019年1月16日下午2点56分收到由李全良组长及张晓林副组长亲临图书馆送达本人的《信访答复》,得知相关内容。文中称:“经调查核实,我组未发现州图书馆2018年4月聘用副高级岗位人选的过程中存在违纪违规行为”,不知由何人负责此事,如此不负责任的调查,我深表遗憾!对此,再次请求对答复之下内容予以解答:
首先,先更正你们答复中的一点错误,陈**同志是取得副研究馆员资格,而不是“任”副研究馆员,如果是“任”,是她已经担任副研究馆员了,没必要再参加 2018年4月副高聘用,她现在是取得副研究馆员资格,而不是你们答复中的“任”副研究馆员,包括我与徐**同志……首先我声明。
其次,陈**同志已经取得副研究馆员的资格,从时间上来说,是在副高职称聘用前取得的,你把她排除在外,给符合政策规定?你没有权利把她排除在外!我们三人,同样取得副高聘用资格,我认为只有聘那个最合适的说法,不知你给认可?
3、按照国家职称聘用政策,图书馆聘用的岗位,具体设在哪里,任职的条件是什么没有公示出来,这是职称聘用的一个重要程序,这项工作图书馆没有做,已违反国家职称聘用政策,你不知道?
4、请确认,按照国家职称聘用政策,要告知符合条件的当事人,包括陈**同志在内,我们取得资格,我们就有合法从事这个岗位的资格,这些工作图书馆做了没有?没有做,图书馆给有违规?
5、按照这纸答复,图书馆聘用谁是按照“三重一大”事项集体研究决定的,我反映的问题属于重大的人事制度安排,按照国家相关职称聘用政策,重大的人事决策要告知全馆职工,图书馆要先定下副高岗位设在哪里后,把任职的条件公示在聘用前,具体的聘用条件细则拿出来,程序合法是在职工大会上所有职工同意的情况下做出的决定才是合法的,才是有效的!这个工作要在召开馆务会工作之前,这些工作图书馆都没有做!难道你们的调查没有发现这些情况?没有职工大会表决的方式,咋过体现民主集中制?职工大会没有,民主在哪里?只有集中?中国共产党重要的决策都是民主集中制,你们答复中称通过召开馆务会以票决制方式决定副高职称聘用!难道说馆务会成员一人就能代表一个部室或一人能代表几位职工?如果说几位馆务会成员可以代表职工大会,那没必要再搞什么无记名投票,你直接举手表决即可!如不能代表,他们这么做就违法,违反组织法,公然违反国家职称聘用政策!违反《中国共产党纪律处分条例》第七章第七十条之(二)违反议事规则,个人或者少数人决定最大问题的;违反党章第七章第七十条之(四)借集体决策名义集体违规!这是无效的决定,作为纪检组,你们就该制止这个无效的决定,应该叫他们改正!
     6、今天才拿到这纸答复,为什么现在才拿着这纸答复?918到现在是几个月?2018625反映给你们问题,这纸答复为什么现在才拿给我?答复送达当事人,这是你们的规矩!你们为什么这么拖?这是什么工作态度和工作作风?请调查组各位学习一下,回复实名举报人的法定时间是多少个工作曰?是否你们大理州纪委的派出机构可以公然违法?
调查组认为州图书馆2018年4月聘用副高级岗位人选的过程中没有存在违纪违规行为,那么,这些纪律和规定在你们眼睛里面是什么?请问,这个答复是谁人答复的,国家的政策都没有弄懂,你们咋个学习呢?否则,一句“经调查核实,我组未发现州图书馆2018年4月聘用副高级岗位人选的过程中存在违纪违规行为”显得有些自欺欺人!
答复题头只见名字,不见称呼,你们的调查有多敷衍,就显得你们的傲慢有多深!在此提醒:举报人没有被剥夺公民权前,题头有名有称呼,是一种礼节和行文要求!
我愿意与李组长及调查组的同志一并学习与进步!
此致
敬礼
                     
                                             大理州图书馆职工: **
                                                   2019116
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 楼主| 发表于 2019-1-18 10:05 | 显示全部楼层
没有网络曝光,这份回复要神游多久……
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 楼主| 发表于 2019-1-20 13:28 | 显示全部楼层
很显然,在陈述图书馆发生的事件时,提及到事件发生过程,可能会造成误伤,这不是我的本意,但已发生,对此,我只能说抱歉!但陈述事实过程,却避免不了事件涉及的相关人员,事实上相关人员因为身份,是事件的受益者,确是不可否认的事实……再次说声:抱歉!
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 楼主| 发表于 2019-1-21 13:08 | 显示全部楼层
中组部人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》       

人民网北京12月23日电 (记者盛若蔚)日前,中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》(以下简称《奖励规定》),对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定,为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度……
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 楼主| 发表于 2019-1-22 11:09 | 显示全部楼层
按照考核要求,年初要拿出方案,职工大会通过,职工以此标准作为一年努力目标,积极争优、创优
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 楼主| 发表于 2019-1-23 10:03 | 显示全部楼层
方案都没有,职工抓瞎
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