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百度因打车发票虚假报销开除55人:金额不大,但要遵守规则

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发表于 2018-12-30 10:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
百度因打车发票虚假报销开除55人:金额不大,但要遵守规则

北京头条客户端12月29日消息,日前,在知乎上一个“如何看待百度因打车发票一事开除员工?”的帖子持续发酵,引发超过2000余人关注,500余条回答。发帖人称,自己因为加班且距离较近打不到车,在微信群内拼黑车,实际支付50元而拿到票面金额50、60元的发票。最终百度公司因此而开除了自己,且没有补偿。

对此,百度今天回应表示,近日,职业道德委员会接到举报并查实,部分员工通过微信群接受不法出租车司机的服务,获得票面金额高于实际打车金额的发票,回公司报销,侵占差额据为己有;经讨论决定,对涉案55名违纪员工全部予以辞退。不过百度也承认,“此次事件涉及的金额并不巨大,很多同学在其他方面的表现也都不错”,但“有规则就要遵守,公司的制度不能打折扣。”

当事人则表示自己很“委屈”,他表示,在公司加班后交通不便,导致必须拼车,而非主观故意,且自己多报销的金额也很少。

也有观点认为这是互联网公司在变相裁员,在互联网“寒冬”的特殊时期,许多公司会找种种理由直接开除员工,“裁员是迫于无奈”,而将一些小问题的放大是为了避免给出赔偿额,降低公司的裁员成本。

“12月24日,公司突然通知我当天解除劳动合同,不用工作交接,直接上交电脑,年假没休完的可以休完,不休的试做自动放弃,没有补偿。”

当事人在帖子里介绍说,自己家住回龙观、天通苑一带,由于距离较近,晚上打车难。因此有出租车司机组件了拼车群,到回龙观统每人支付50元,司机会给每个人打一张票,但发金额是大于50元的,一般是50多,或者60多。实际支付50元,为何发票要多开?他解释称,一是为了拉拢用户,而是避免每张车票都是50,报销的时候显得太假。

发帖人表示,作为当事人觉得挺委屈的,“几个月下来多报销了几百块钱,而被公司开除,心理上不能接收”。他说,虽然多报销确实不符合规定,该接收惩罚,但是公司就没有一点责任吗?员工辛辛苦苦加班那么晚,打不上车,这个问题无数次向公司反馈过,但没有得到有效解决,“比如其他公司对地接滴滴企业号,百度为什么就不行?”

他表示,员工拼车初衷只是为了早点回家,拼车要等4个人坐满了才走,而且司机要送4个人,需要绕道。所以如果不是为了早点回家,没人愿意拼车的。而且“大家真不是为了挣那多报销的十几块,二十几块,起码在我拼车的过程中,从没见过一个员工明确给司机说‘给我打80,打100的发票’,都是说‘不要低于自己支付的钱就行’。”他在帖子中表示,如果不拼车,那就只能等到11点或者12点打到车,回家都半夜了,家人都睡了,这时候到家洗漱总会吵醒家人。而且工作一天真的很累了,谁还想再去挤地铁。

他认为,百度公司也对此负有责任,“为什么一提打车问题,公司就说各种困难,不好解决,员工犯了错公司就挥舞道德大棒,一棒子打死。员工去拼车才导致后续问题发生,百度是不是该反思,但百度只是冰冷的觉得自己没错,都是员工的错。”

对此,百度今天回应表示,该事件属实,百度的确因多报销打车费的问题而开除了55名员工。

“近日,职业道德委员会接到举报并查实,我司推荐技术平台部王彩霞,富媒体业务部张鑫,度秘事业部徐凌锦等55名员工,通过微信群接受不法出租车司机的服务,获得票面金额高于实际打车金额的发票,回公司报销,侵占差额据为己有。其中不少同学,在明知自己的行为是虚假报销的情况下,仍然多次这样做,已经严重违反公司规章制度,触碰公司职业规则底线。职业道德委员会讨论决定,对涉案55名违纪员工全部予以辞退。同时,经我司举报,涉案的不法出租车已被执法部门查处。”

“此次事件涉及的金额并不巨大,很多同学在其他方面的表现也都不错,所以我们在做出处理决定的时候,是深感心痛和惋惜的,但是有规则就要遵守,公司的制度不能打折扣。在此感谢这些同学既往为公司做出的贡献。”百度表示。

百度在回应最后表示,遵守职业道德规范是百度人践行“简单可依赖”价值观的基本要求。完善的职业道德规范,不仅是为了维护公司利益,也是让每一位百度人得到公平公正回报的保障。唯有在公正、透明的阳光职场环境中,员工才能真正实现自我价值,公司才能走得更长久。而一个公正、透明的“阳光职场”,需要每位百度同学共同守护。我们殷切希望广大同学坚守公司制度红线,捍卫风清气正的公司文化。

不过,有不少舆论都认为百度应该谨慎使用开除员工的方式,还有的认为这是在互联网寒冬中降低裁员成本的方式。

在被开除员工发帖的知乎上,超过590名用户回复了这一话题。一位“人力资源话题的优秀回答者”Sean Ye表示,从劳动法来说,公司能够辞退员工的理由很有限,就6条,百度此次只使用第二条“严重违反用人单位的规章制度的”。“公司的规章制度里,有没有相关规定,虚报发票,属于严重违反规章制度?”他表示,即使有,以我个人的眼光看,题主描述的事情属于轻度违规,应当是第一次警告,第二次辞退。

“对于企业来说,如今是寒冬季,裁员虽说不是好事,是迫于无奈。但是裁员也可以做得堂堂正正,按规矩办事。”他列举说,一些公司打着严格管理的牌坊,查迟到、查报销、考评打低分,抓住一切不花钱赶走员工的方法,“这对企业的雇主品牌伤害是很大的”。

不过,一些法律界人士则肯定了裁员的“合法性”,但认为“合理性”值得探究,百度公司也许应该对劳动者有所赔偿劳动法咨询师韩飞也表示,劳动合同法39条第2款规定,严重违反公司制度的,首先要考虑劳动者是否存在主观的恶意,其次要考虑金额大小是否达到了一定的额度。“否则,以所谓的零容忍的道德去认定用人单位可以合法解除劳动合同,那么劳动合同法46、87条规定的经济补偿和赔偿金,也就形同虚设了。”

他说,用人单位长期长时间加班,未能给劳动者提供足够的工勤服务,劳动者报销时,并不存在主管占便宜的恶意,并且结合其收入和几百元的差距,劳动者维权要求支付违法解除赔偿金的概率还是很大的。

上海澜庭律师事务所张耀律师则认为,该当事人的问题是比较典型的“虚假报销致劳动合同解除案例”,如果公司确有规章制度且员工知悉,那么公司解除劳动关系就满足了合法性要件。但如果长久以来员工都是如此报销的,公司对于员工拼车开发票的情况一直知情也给与了报销,此前也从未对此予以说明或纪律处罚,突然以“翻旧账”的形式进行“突击式清算”,合理性上可能存在瑕疵。

“解除劳动合同是对员工最严厉的处罚,用人单位应谨慎行使单方解除权。”张耀律师表示。

不过,也有人力挺百度,“报销造假是一个定性的问题,不是一个定量的问题。这跟报销50还是5000没有关系,只和公司如何看待这个行为有关。”名为“魔力奥”的网友表示,绝大多数规范治理的公司把“报销造假”定性很严重,到价值观的高度。而当事人需要小心呵护自己的职业声誉,否则需要付出巨大代价。

“许小喵”认为,虚报报销金额本身就是一种不可取的行为,公司的钱也是钱,如果员工们都想着从公司财务上牟小利,公司也不能发展好。

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