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不拘一格降人才的选拔青年干部

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发表于 2018-3-27 22:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
    近段时间,对青年人才的选拔任用引起社会舆论的高度关注,在舆论的放大镜下,清浊立显,本无可厚非,但“枪打出头鸟”、“嫩竹扁担挑不了重担”的舆论氛围让青年人才承受过大的压力。  
    “逢提必疑”,让青年人才得不到舆论的尊重,这不是对待青年人才应该有的态度。清末龚自珍有名句“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,正向我们指明了一条选拔任用人才的道路。其实,在我国历史上破格录用,而且有大作为的人数不胜数,甘罗12岁拜相,周瑜13岁领兵,霍去病19岁封冠军候。在现今思想、舆论更加开放的时代,就更该有破旧格、提新秀、出大才的气魄。新时代要有新气象,更要有新作为。党的十八大以来,习近平多次通过演讲、座谈、书信、调研等方式寄语青年,也分享了很多自己的青春奋斗故事,特别是陕北七年知青岁月的经历与收获。在十九大报告中,习近平再次对青年提出殷切期望,号召大家勇做时代的弄潮儿。
    青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。人才易老不是空谈。根据人才成长的一般规律,青年人才是最有创新激情和创新能力的群体,据一项从世界万名名人中抽样2000名的调查统计显示,在成才的道路上初露锋芒的年龄是20-30岁。如果青年人才在这段时间崭露头角,却遇上唯资历、唯学历是从,出头之日是否就是养老之日?
    伯乐不常有是事实。是千里马,就必须要有伯乐赏识,即使千金买骨,求才若渴,但难免落于不见兔子不撒鹰的窠臼,你得承认“高薪礼聘”是有条件的,总有诸如经验、标准的规矩、条框要符合。像37岁任团省委书记的黄巍、36岁任州长的何华,就不失为两桩伯乐相马的美谈。如此年轻,经验不足,成绩不够,但才华横溢就能破格录用!“小荷”有露尖尖角的气势,作为组织就该有“不拘一格选人才”的用人观念,这对于青年人才的崛起,是一种莫大的鼓舞。
    青年人才,如果不能在其创造黄金期、精力旺盛期为社会做贡献,搞“论资排辈”、“学历至上”,甚至用有色眼镜看人,嫉贤妒能,那只能坐等“廉颇老矣”了!

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