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日志

实习生应该有“脾气”

热度 2已有 3995 次阅读2012-11-27 08:48 |个人分类:口吐莲花

不久前,网友微博讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件:在一次策划会上,主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭。结果该实习生以“我是来实习导演的,这种事我不会做的”拒绝。这条微博被多次转发并引起网友跟帖“吐槽”身边的90后实习生。(11月21日人民网)
  此言一出,便激起广大网友的热烈讨论。前辈们吐槽“90后”不通人情玩世不恭,而“90后”则自称要拒绝职场“陋习”,彰显独立人格。查阅词典后笔者得知,“实习生”是“受训学员,一个受训练准备参加一种工作的人”之意,受训的内容无需考虑也知会和将来准备从事的工作相关,而像卖盒饭这种事显然不是实习生应当学习的内容。但笔者纳闷的是:为何当实习生对这些并不在实习范畴内的工作提出抗议时,民众的第一反应不是去定位实习生的职责,而是站在道德的高度上,先去指责实习生不通人情?
  毋庸置疑,“90后”职场实习生因其众多“不良习性”时常会受到用人单位诟病,但这些“不良习性”更多是“90后”青春活力的反映或是对用人单位工作的还不熟悉,只需假以时日,“90后”职场实习生这些所谓的“不良习性”是完全可以改正的。当前“90后”实习生的面临的主要问题在于,社会常常是戴着有色眼镜来看待这样一个群体,并且总以少数“90后”的表现来衡量所有“90后”,如认为他们没有耐心,不能吃苦等等。而这群被“有色眼镜”看久了的“90后”势必会产生反抗心理,对待社会强加给自身的不合理评价也会逐渐变得不再理会。这种强势压力长期作用下,“90后”所产生出来的懈怠情绪便成了“90后”职场实习生在工作中表现不尽如人意的主要原因。
  再说“90后”的不通人情和玩世不恭,笔者难以理解,不帮忙去买盒饭就是不通人情?对自身实习工作权利进行重申就是玩世不恭?职场中的“陋习”存在已久,但前辈们对待这些“陋习”是想方设法顺应,而对这些血气方刚的年轻人来说,他们渴望自身的独立,试图凭借一己之力对这些“陋习”做出改变。两种不同的职场态度碰撞在一起必然要起冲突,但旁观者却看得清楚,要想使年轻人在职场中发挥更大的最用,为整个职场的健康发展奠定基础,这些职场“陋习”是非改不可的。
  习惯了以往职场工作方式的前辈们在遇到实习生的挑战时,不是换位思考下自身有什么做的不对,而是拿出职场的传统来批评这些“90后”实习生不通人情和玩世不恭,这种高姿态的处事方式不仅是对实习生的不公,从长远来说,也将不利于整个职场的健康发展。

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发表评论 评论 (1 个评论)

回复 bc0614 2013-2-26 10:41
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